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小人物—跳槽是因为无奈
上午十点要开盘点会议，作为仓库主管，紫珊早早的就把会议资料准备好了，可不知为什么，她总感觉有什么事情要发生，心里一直怦怦跳个不停。
说实在的，仓库主管的位子不好坐，尤其紫珊又是个女孩子，虽说仓库人员不多，但让她管着十几个大男人，很多时候她确实感觉有些吃力。当初找工作时，男朋友以仓库管理工作压力太大为由极力反对紫珊做这份工作，可紫珊不信，她感觉不就是管管仓库吗，能有什么压力？唉，现在想想，真是自作自受！
眼看会议时间就要到了，紫珊甩了甩秀气的短发，努力忽略掉心中的不安。进了会议室，她下意识的选了个离总经理最远的位子坐下。自从上次顶撞总经理以后，紫珊明显的感觉到总经理对她的态度变了。其实她已经向总经理道过谦了，虽然直到现在她依然感觉那次的事情错不在她，但当众顶撞领导总是不对的。
随着各部门人员的陆续到齐，十点钟会议正式开始。按照惯例，在看到总经理的示意后，紫珊开始进行盘点汇报。这次盘点原材料和成品都没什么问题，所以紫珊几分钟就汇报完了，看到总经理微微的点了一下头，紫珊暗自长长舒了一口气，根据以往的经验，只要是在做汇报时领导不找茬，基本上整个会议就安全了。
随着时间的流逝，会议慢慢接近尾声，紫珊的心情稍稍放松了一些，可就在这时，车间统计员突然说有十六个不锈钢筐子放在仓库丢失了。紫珊有点错愕，首先，她不明白，为什么在仓库丢了东西她不知道？即使是仓库管理员没向她汇报，那车间为什么事先没有跟她说一声就在会议上做汇报呢？十六个不锈钢筐，总价值七千多元，总经理一听就生气了，当即要求仓库人员进行等额赔偿。紫珊当然不服，问题出在哪还没有弄清楚，怎么能说让谁陪就谁陪呢？经过紫珊强烈要求，最终总经理同意等紫珊调查清楚事情经过以后再做处理。
会议一结束，紫珊办公室都没来得及回就去了仓库，问仓库管理员，管理员竟然也是一头雾水，“车间什么时候往仓库放筐子了，我整天拿着钥匙，我怎么不知道？肯定是车间丢了东西不敢汇报，故意赖给仓库的。”仓库管理员说。紫珊本来就觉得这件事有点蹊跷，现在想想，也确实有这种可能。可现在怎么办呢，虽然公司有监控，但监控资料只能保存五天，现在查的话，肯定已经什么都查不出来了。事到如今，也只能私下里去问一下车间工人了。
紫珊换了工作服，进车间以后，他并没有急着去找人，而是先把车间里的筐子又数了一遍，这一数不要紧，她竟然发现现在的数量比会议上汇报的还要少七个，难道是自己数错了？不太可能啊。“也许车间有放在其它地方的我不知道呢，一会儿再让生产班长数一遍吧。”紫珊想。
紫珊找到了生产班长，想问一下不锈钢筐到底有没有往仓库放过，如果放了，是那天放的，又是哪天拿出来的，可班长说负责工具管理的工人请假了，具体情况他也不清楚。紫珊心里的疑问更大了，为什么偏偏那个工人要在今天请假呢？难道车间真的是串通好了在说谎？“那麻烦你帮我查一下现在车间有多少筐子吧！我在车间门口等你，查完后告诉我一下！谢谢了！”紫珊仍然客气的对班长说！
几分钟后，班长将数量告诉了紫珊，果然，紫珊刚才没有数错，筐子确实又少了七个。“还有没有放在其它地方的？”紫珊问班长。“没有了，所有的都在这。”班长说。
紫珊都要郁闷死了，该怎么向总经理汇报呢？
下午，紫珊正在仓库整理包装材料，突然听到走廊里有人在说悄悄话：“哎，你知道公司又丢筐子了吗？”
“我早就知道了，告诉你吧，其实就是车间那几个下班晚的拿走的，我都看见了。”
“那你为什么不去举报，听说举报真实的话可以得1000元奖金呢！”
“我才不多管闲事呢，这年头，谁不是自扫门前雪，再说了，万一被人知道是我举报的报复我怎么办？”
“公司不是说保护举报者隐私吗？”
“世上没有不透风的墙，还是小心点好。哎，我们快走吧，让主任抓到我们私自离岗就惨了！”
“对对对，快走吧……”
脚步声渐渐远去，紫珊心里全明白了，看来仓库管理员猜的没错，真的是车间丢了东西要赖给仓库。事到如今，也只能如实向总经理汇报了。
紫珊原本以为只要她跟总经理把事情的经过说清楚就没事了，可谁知总经理根本不相信紫珊的话。“即使那十六个筐子是在仓库丢的，那现在车间又少了七个是怎么回事？问题肯定出在车间！”紫珊说。“车间主任还说问题肯定出在仓库呢。既然你们谁都拿不出证据，那就一个部门赔一半吧！”总经理说。紫珊真的很后悔刚才没有把车间工人的话录下来，可时间不能倒流，现在说什么都晚了。“要不报警吧！”紫珊说。“报警没用，十个警察也抓不住一个小偷！”看来总经理是铁了心不调查了。
晚上回到家里，紫珊越想越生气。什么‘十个警察也抓不住一个小偷’，明明是总经理知
道问题出在车间后，怕得罪车间主任不敢调查了。可仓库就只能白白被冤枉了吗？赔偿事小，不就一个人几百块钱吗，可其它部门的人以后怎么看仓库呢？不行，这个黑锅不能背。紫珊当即写了一份意见书，表明这次仓库罚款后可能出现的后果：1.从长远角度看，容易形成恶性循环，使拿了公司东西的人心存侥幸，从而继续作案；没拿公司东西的人因被罚款导致心理不平衡，产生作案的想法；2.从现在情况看，只能说仓库负有管理失误的责任，在没有任何证据的情况下实行如此大金额的罚款难以让人心服，容易让人对公司的管理制度产生怀疑；3.实行罚款的目的是要起到警示作用，从而杜绝类似情况的再次发生，但从以上两点可见此次罚款弊大有利，请领导再次慎重考虑。
第二天一早，紫珊将意见书交给总经理，可下午还是收到了人事部下发的《关于漂烫筐丢失问题的处理决定》：关于漂烫筐丢失问题，仓库人员负管理失误的责任，每人罚款700元，以示警示。
紫珊郁闷极了，可既然处理决定都下来了，肯定没办法再更改了。本以为事情就这样结束