D君也算是S厂的开国元老了，当初老板组建印刷部时，D君就应聘进了该厂。
那时候，印刷部规模小，主要是手动网版印刷。D君上进好学，很快掌握了全套的网版印刷技术。后来，印刷部发展到十几号人了，需要有个人来管理，D君就顺理成章地成了该部门的负责人。
再后来，老板的客户多了，订单多了，手动网版印刷已不再能满足客户与订单的需求了。于是，老板买回了好几十台移印机和热转印设备。D君见了这些“新家伙”，犹如见到了亲爹娘。技术上不断钻研，工作上不断学习。很快又掌握了这些新技术。
一年前，印刷部已初具规模，管理任务加重，D君被老板提拔起来，做了该部试用主管。自从当上这个试用主管后，D君工作再加努力，视厂为家，有时候简直就是废寝忘食，一心扑在车间。
近来，老板的一个重要客户给他介绍了一个印刷部主管，据说有些经验。由于考虑到与客户的关系及后续订单，老板应承了下来。
新主管上任的当天，老板指示人事部出了一个通知。
“印刷部试用主管D君，在试用期一年内，工作毫无建树，无法适应现工作岗位，现予以调离此岗位，任印刷部技术员一职，请着手做好相关的工作交接。”
D君见了通知，很是气愤，径直去找老板。
“您这样做不合理，是违反劳动法的——”D君满脸阴云，对老板说道。
“什么，违法，S厂是我的，我想让谁做主管就让谁做——”老板大声嚷道。
“我要去劳动局告你——”
“去告啊，谁信你啊，我又没和你签订劳动合同——”
“劳动合同——”D君一阵语塞，内心暗自叫苦不迭。